Pages

Monday, October 17, 2016

#CMADFI 2017 - teemat ja ohjelmarunko

Olemme onnistuneet rakentamaan CMADFI-tapahtumasta melkoisen häkkyrän. Syksyisin teemme yhteisömanagerikyselyn (#cmkysely), jossa tutkitaan yhteisömanagerin työtä. Kolmatta kertaa tehtävään kyselyyn on tullut nyt 43 vastausta, joten kunhan saamme vielä 7 vastaajaa liikkeelle, voin kertoa tuloksista edellisvuosien tapaan.

Kyselyssä ihmiset kertovat myös aiheista, joista he haluavat CMADFI-tapahtumassa kuulla. Kerroin näistä aiheista Facebook-ryhmässämme, jossa ihmiset pääsivät hiomaan aiheita eteenpäin. Lopullinen aiheiden määrittely tehtiin pari viikkoa sitten CMADFI-suunnittelupalaverissa Hangoutissa. Ja nämä aiheet laitoin uuteen äänestykseen, joka päättyi eilen. Puolentoista viikon ajan saimme liikkeelle 91 vastaajaa, jotka kertoivat suosikkinsa 24 eri aiheesta. Kiitos kaikille äänestäneille!

Seuraavat puheenaiheet olisivat siis tätä tietoa tulossa tapahtumaan:
Somenhallintaohjelmat 52%
Valokuvat viestinnässä, mikä toimii, mikä ei 48%
Someanalytiikan hyödyntäminen toiminnanohjauksessa 48%
Mikä motivoi yhteisön jäseniä 47%
Yrityksen sisäisen yhteisön kannustava hallinta 46%
Selviytymistarina, jossa jokin yhteisö on selättänyt jonkin kaikille tutun ongelman 44%
Yhteisön palkitseminen, mikä toimii, mikä ei ja miten säilyttää yhdenvertaisuus? 40%

Osa näistä puheenaiheista saattaa vielä päästä mukaan:
Se riippuu mm. siitä, mistä aiheista sponsorimme päättävät puhua (he voivat valita aiheensa kaikkien 24 aiheen joukosta)
Eri striimaustapojen vertailu 39%
Yhteisöllinen sisällöntuotanto, videot 39%
Mielipidevaikuttajien käyttö yhteisöllisyyden rakentamisessa 36%
Yhteisöllisyys muutosjohtamisessa 35%
Miten manageerata yhteisöä otona, hyvin pienin resurssein 34%
Työntekijälähettilyys 34%
Tekijänoikeudet 33%
Yhteisöllinen sisällöntuotanto, kuvat 32%
Miten yhteisön kokoa kasvatetaan 32%
Yhteisöllinen sisällöntuotanto, tekstit 30%
Social selling 29%
Sisällöntuotantoon vaikuttavat lait 28%
Yhteisölliset toimitilat 22%
Käsin piirretty kuvitus viestinnässä 20%
Yhteisön voima uuden yrityksen syntymisessä 14%
Yhteisön säännöt 13%
Wikipedia-yhteisön kirjoittamattomat ja kirjoitetut säännöt ja käytännöt 7%

Ohjelmarunko alkaa siis pikkuhiljaa rakentua: 

8.00-9.00 Kansainvälinen Google+ hangout aiheena somen hallintapalvelut, vetäjänä Sani Leino

9.00-10.00 Ilmoittautuminen

10.00 Tervetuloa ja päivän ohjelma - NN, Tampereen yliopisto
10.10 Miten CMADFI2017 syntyi? NN
10.30 Yhteisömanagerikyselyn 2016 tulokset, Johanna Janhonen
10.50 Tampereen yliopiston puhuja
11.10 Case: Somenhallintaohjelmat
11.30 Digisyke-puheenvuoro
11.45 Case: Valokuvat viestinnässä, mikä toimii, mikä ei
12.00 Liideri-puheenvuoro
12.15 Case: Someanalytiikan hyödyntäminen toiminnanohjauksessa

12.30 - 13.30 LOUNAS

13.30 Sponsori 4
13.50 Case: Mikä motivoi yhteisön jäseniä
14.00 Sponsori 5
14.20 Kahvituntisponsoreiden esittelyt - 2 min / sponsori

14.50-15.50 Kahvitunti

15.50 Case: Yrityksen sisäisen yhteisön kannustava hallinta
16.05 Case: Selviytymistarina, jossa jokin yhteisö on selättänyt jonkin kaikille tutun ongelman
16.20 Case: Yhteisön palkitseminen, mikä toimii, mikä ei ja miten säilyttää yhdenvertaisuus?
16.45 (40 min) Paneelissa yhteenveto päivästä, mukana sponsoreiden edustajat ja NN, MM/Medita Communication
17.25 Järjestäjien kiitokset ja ohjeet jatkoista
17.30 Siirtyminen busseihin/jatkoille

Seuraavaksi alamme miettiä yhdessä sitä, ketkä olisivat hyviä puhujia mistäkin aiheesta. Tätä keskustelua käydään CMADFI-tapahtumien suunnitteluryhmässä Facebookissa sekä ensi maanantain Twitter-chatissa klo 14-15. Tule ja kanna kortesi tähänkin kekoon!

Thursday, October 13, 2016

Suomen paras museovideo!

Terveisiä Suomen kansallismuseosta! Pidin siellä eilen YouTube-koulutuksen museoille. Museot (ja kunnat & seurakunnat) ovat asiakkaina siitä hauskoja, että heillä ei ole kauheasti liikesalaisuuksia, vaan voin jakaa heille pitämiäni somekoulutuksia somessa. Toista se on yritysten kanssa: jos teen heille kilpailijakartoituksen, niin eihän siitä parane niille kilpailijoille kertoa!

Räätälöin koulutukseni kohderyhmälle ja teen siinä ison työn: esimerkiksi eilistä koulutusta varten kävin läpi kaikki suomalaisten museoiden YouTube-kanavat, jotka löysin. Mielenkiintoisimmat videot kokosin Museosome-soittolistalle (katso toki myös Kirkkosome- ja Kuntasome -soittolistat). Ja nyt haluan julistaa puolueellisen tutkimukseni voittajan.

Raahen museon viime vuonna tehty video sisältää sellaista heittäytymistä, josta minkä tahansa asiantuntijaorganisaation sopii ottaa oppia. Biisonimafian Kaitsun mielestä parhaat videot ovat yhtäaikaa hyödyllisiä ja hauskoja ja sellainen tämä video juuri on. Se esittelee Raahen museot hauskalla tavalla ja herätti minussa suuren halun vierailla Raahessa ja nähdä livenä videossa esiintyneitä asioita ja henkilöitä.

Raahen museo jakoi Instagramissa tällaisen pätkän videon tekemisestä:

A video posted by Johanna Janhonen (@jjanhone) on

ja kun jaoin eilen kyseisen pätkän, se kommentoi jakoa näin:
"Ripaus hullua heittäytymistä tekee aina hyvää ja se tuulettaa mahdollisia ennakkokäsityksiä vaikkapa museoista kuivakoina, pölyttyneinä paikkoina, joissa aika on pysähtynyt😉"

Ja tässä sitten se varsinainen video, joka teki melkoisen vaikutuksen myös sen eilen ensimmäistä kertaa nähneisiin museoammattilaisiin.



En ollut uskoa silmiäni, kun näin, että tätä videota oli katsottu alle sata kertaa, joten annan sille nyt niin paljon buustia kuin voin. :) Anna sinäkin, jos se saa sinut hymyilemään! Museoiden ei tarvitse olla pölyttyneitä paikkoja, eikä asiantuntijoiden tarvitse ottaa itseään liian vakavasti.

PS. Jaan pätkän eilisestä YouTube-koulutuksestani myöhemmin SlideShare-tililläni. Tein koulutuspäivästäni myös ensimmäisen MyDay-videon YouTubeen. On tämä rankkaa tämä kouluttaminen, kun pitää totella omia neuvojaan ja tehdä sisällöntuotannosta nopeaa!

MUOKS:

Raahen museo kertoi minulle somessa vielä seuraavaa:

Video julkaistiin alunperin Facebook-sivullamme. Näyttöjä,jakoja,kommentteja ja tykkäyksiä on kertynyt huikea määrä :). Youtube-sivumme oli tanssivideon julkaisun aikaan alkutekijöissään, siksi FB valikoitui pääasialliseksi "levityskanavaksi". Videota katsottiin kyllä tuhansia kertoja ja se levisi todella tehokkaasti Facebookissa. YouTube-kanavan perustimme vasta tuon videon suosion jälkimainingeissa.

Huh! Minä jo luulin, että ihmisissä on jotain pahasti vialla, kun he eivät tunnista hyvää videota sellaisen nähdessään :).




Ja ei tämä loppunut vielä! Kyselyistäni innostuneena Raahen museolaiset kaivoivat arkistoistaan vielä tällaisen unohtuneen making-of-videon. On ne vaan kovia. :)

Saturday, October 8, 2016

LinkedIn-blogini ohitti Blogger-blogini

Osa tehtääväni someasiantuntijana on testata käytännössä sosiaalisen median palveluita. Pari viikkoa sitten kirjoitin tähän blogiini Tekniikan akateemisille pitämästäni työntekijälähettiläskoulutuksesta. Maanantaina jaoin saman koulutusmateriaalin LinkedInin blogialustalla Pulsessa. LinkedIn-bloggaus lähti siis takaa-ajoasemasta, mutta on nyt mennyt tämän blogin lukukertojen ohi. Blogialustana Pulse onkin Bloggeria aktiivisempi, mikä johtuu siitä, että LinkedInissä blogikirjoitus on osa suurempaa ekosysteemiä, jossa on bloggaajien lisäksi mukana myös muut LinkedInin käyttäjät. Joidenkin tutkimusten mukaanhan vain noin 4% suomalaisista bloggaa, joten tuskin luku LinkedInissäkään paljon suurempi on.

Vertailin tilannetta myös SlideSharessa. Siellä esitykseni on katsottu 551 kertaa (tilastot laahaavat vähän perässä ja näyttivät lukukerrat 531 käynnin mukaan). SlideSharenkin perusteella LinkedIn rockaa:

38%  vs 31%.

Maanantain bloggauksella on kyllä vielä kova kiriminen, ennenkuin siitä tulee luetuin Pulse-bloggaukseni, (=kesäkuussa kirjoitettu Miten somessa haetaan töitä), mutta koska sekin pärjäsi paremmin toisella viikollaan, toivoa ei ole vielä menetetty. Ehkäpä ihmiset ovat myös aktiivisempia LinkedInissä lokakuussa kuin kesällä. Testi jatkuu siis!


Voit vaikuttaa testiin kirittämällä joko Blogger-postaustani tai Pulse-bloggaustani.

Monday, September 26, 2016

Esimakua ja keskustelua #cmkysely'n tuloksista

Olemme saaneet jo 37 vastaajaa yhteisömanagereiden työtä koskevaan kyselyymme. #cmkysely löytyy osoitteesta bit.ly/cmkysely2016 ja tarkemmat tulokset kerron, kun kasassa on 50 vastaajaa. Paljastin blogissani jo aiemmin ensimmäisiä tuloksia, ja kerroin niitä lisää eilen perinteisessä #cmadfi-kuukausichatissa Twitterissä. Tavoistani poiketen en siis tällä kertaa kertonut kysymyksiä etukäteen, vaan poimin muutamia tuloksia ja pyysin chatin osallistujia analysoimaan niitä.

Laitanpa siis kysymykset näkyviin näin jälkikäteen, niin voitte etsiä helpommin niihin liittyvät keskustelut lopussa olevasta chattikoosteesta tai suoraan Twitteristä.









Ja tässä lupaamani kooste:



PS.

Thursday, September 22, 2016

Tekniikan akateemiset: Minustako työntekijälähettiläs?

Vuonna 2005 aloin brändätä
itseäni somessa tällä kuvalla
Olen koulutukseltani filosofian maisteri. Nimike ei oikeastaan kerro koulutuksestani, tilastotieteilijä olisi paljon kuvaavampi nimi. Koulutustaustani vuoksi kuulun Tekniikan akateemisiin, enkä ole siitä eronnut, vaikka olenkin yrittäjä. TEK tukee nykyään myös yrittäjyyttä ja saan sen lehdistä ja koulutuksista uutta inspiraatiota uraani vieläkin. Viimeisten 7 vuoden aikana olen osallistunut melkein kaikkiin TEKin Jyväskylässä järjestämiin urailtoihin. Aiheet ovat olleet mielenkiintoisia, mutta kouluttajana on opettavaista nähdä myös miten muut esiintyvät ja kouluttavat. Yhtä oikeaa tyyliä ei ole, vaan oleellista on löytää omaan persoonaan sopiva tapa.

Tätä taustaa vasten olinkin hyvin ilahtunut, kun minua pyydettiin pitämään somekoulutusta TEKin urailtaan.
Uraillat ovat TEKin täysjäsenille tarkoitettuja tilaisuuksia, joissa käsitellään omaan työuraan, työhyvinvointiin, työnhakuun ja työelämässä jaksamiseen liittyviä teemoja.
Mietimme mikä teema olisi ajankohtainen, millainen otsikko vetäisi ihmiset paikalle. Urailloissa on puhuttu usein työnhausta, joten some työnhaussa -koulutuksen sijaan ehdotin työntekijälähettilyyttä, sillä siitä on etua ihan kaikille - hyvästä henkilöbrändäyksestä hyötyy niin työnhakija kuin yrittäjä, myyjä, rekrytoija, tutkija tai oman alan asiantuntijakin.


Eilen pidin ensimmäisen työntekijälähettiläskoulutuksen Turussa. Kysyin kuulijoilta, olivatko he törmänneet työntekijälähettiläs-termiin ennen koulutustani ja kuulin, että termi oli kaikille uusi. Tämä ei yllättynyt, sillä termiä alettiin käyttää enemmän viime vuonna, mutta lähinnä konsulttipiireissä.

Tässä ote koulutuksesta.



Kävimme koulutuksessa niin vilkasta keskustelua, että someosallistuminen jäi vaisummaksi. Twiittausintoa pienensi varmaan sekin, että osallistujat tekivät itselleen muistiinpanoja siitä, kannattaisiko heidän brändätä itseään ammattilaisena vai ei:

Seuraavaksi puhun siis tästä samasta teemasta Jyväskylässä.



Siellä nähdään siis, Jyväskylän TEKkiläiset! :)

Monday, September 12, 2016

Miten saada Snapchat-seuraajia?

Kirjoitin viime vuonna ohjeet siihen, miten Instagramissa saadaan seuraajia. Nyt on vihdoin Snapchatin vuoro.

1. Snäpissä seurattavia etsitään oman puhelinluettelon tai käyttäjänimen avulla. Valitse siis sama käyttäjänimi, jota käytät muissakin somepalveluissa, jotta sinut on helpompi löytää. Ja muista jakaa puhelinnumeroasi / soitella ihmisille, jotta pääset heidän kontaktiensa joukkoon.

2. Jaa Snapchat-profiiliasi muissa somepalveluissa. Helpoiten sen voi tehdä näin: klikkaa alkupaneelin kummitusta, valitse Lisää kavereita, valise Jaa käyttäjätunnus ja valitse palvelu, jossa linkin haluat jakaa. Linkki näyttää tältä: https://www.snapchat.com/add/jjanhone ja se toimii vain mobiililaitteissa.

3. Myös Snapchat-kuvasi (nuo pisteet ovat osa QR-koodia) toimii linkkinä profiiliisi ja jos siitä ottaa screenshotin, päätyy tilillesi.



4. Käytä tilisisi ilmottelussa maksullista mainontaa esimerkiksi Instagramissa tai Facebookissa. Snapchatin omiin mainoksiin harvalla on varaa, Ryan Steward kertoi keväällä, että minimimainosbudjetti on 750.000$.

5. Kerro kaikille tutuillesi, että sinäkin snäppäät (ja opeta heille tarvittaessa, miten palvelun saa käyttöön ja miten sitä käytetään). 

6. Mainosta Snapchat-tiliäsi käyntikortissasi, sähköpostisi allekirjoituksessa, someprofiileissasi (kirjoita esim. SC: @jjanhone), foorumeilla, Snapchat-bloggausten kommenteissa (tuossa alhaalla on hyvin tilaa, vink-vink), vessan seinillä - missä ikinä keksit!

7. Kerro uusille seuraajillesi yksityisviesteillä (esim. Instagramissa tai Twitterissä), että sinua voi seurata myös Snapchatissa.

8. Käytä snäppejäsi Instagram-stooreissa tiisereinä ja kerro, että loput näkee Snapchatissa.

9. Talleta parhaimpia snäppejäsi ja jaa niitä YouTube-kanavallasi, Facebook-profiilissasi/-sivullasi, Twitter-tililläsi jne ja kerro miten sinut löytää Snapchatista.

10. Jos joku seurattavasi pyytää kysymyksiä tai kommentteja, vastaa. Ehkä hän mainitsee Snapchat-nimesi ja joku kiinnostuu seuraamaan sinuakin.

11. Pyydä itsekin kysymyksiä ja kommentteja ja mainosta hyviä Snapchat-tilejä muutenkin. 

12. Ole muutenkin sosiaalinen, lähetä yksityisviestejä, kerro eri tavoin, että seuraat muita ja nautit heidän sisällöstään.

13. Tee oma geofiltteri paikkaan, jossa käy paljon snäppääjiä. Geofilttereissä on yleensä vain paikan nimi, joten ole luova keksiessäsi miten se voisi viitata sinuun.

14. Postaa päivittäin, jotta uusilla seuraajillasi on aina jotain katsottavaa, kun he löytävät sinut.

15. Viimeinen mutta tärkein vinkki: tee seuraajillesi laadukasta, hauskaa ja kiinnostavaa sisältöä. Kun olet tarpeeksi omaperäinen ja kiinnostava, seuraajasi alkavat kertoa sinusta muillekin.


Puuttuiko listasta joku hyvä vinkki? 

Tein muuten Snapchatiin liittyvän kyselyn ja olisi kiva jos vastaisit siihen. Kysely löytyy myös osoitteessa http://bit.ly/snapchatkysely.





Friday, September 9, 2016

Millaista on olla yhteisömanageri? #cmadfi

Aloitin tällä viikolla CMADFI-tapahtuman järjestelyt. Tilanne oli siitä hyvä, että saimme jo keväällä kolme pääsponsoria:

Tamperen yliopisto tarjoaa meille juhlasalin, muita yhteistyökumppaneita ovat monta vuotta CMADissa olleet DigiSyke ja Tekesin Liideri-projekti.

Tällä viikolla olen sitten varmistellut ja etsinyt uusia kahvituntisponsoreita. Osa kahvituntisponsoreista hoitaa oman osuutensa työllä ja tällaisia talkoohommia olemme nyt sopineet:
  • Flocklerilta saamme jälleen nettisivualustan
  • Viestintä-Piritta hoitaa jälleen bussien varaukset ja niihin liittyvän kommunikoinnin. (Piritta odottaa muuten innolla sitä, että pääsee juontamaan bussiemännyyden aidolla Tampereen murteella). Ilmaisia bussikyytejä olen suunnitellut Jyväskylästä Jämsän kautta Tampereelle ja Helsingistä mm. Hämeenlinnan kautta Tampereelle. 
  • RedanRedan eli Linda Saukko-Rauta (jonka voit muuten bongata maanantaina A2:sta piirtelemästä) livekuvittaa tapahtuman
  • Lvngroomista taas saamme Lauran ja Karrin valokuvaamaan tapahtumaa ja
  • Lyyti antaa meille jälleen järjestelmänsä ilmotitautumiseen
(ja sponsorihaku jatkuu edelleen, ota yhteyttä, jos sinulla on siihen liittyen ideoita tai ehdotuksia)

Eli meillä on kyllä puitteet vallan mainiosti kohdallaan, sanoisin jopa että paremmin kuin monessa ison rahan tapahtumassa. CMADFI on aina ollut osallistujille ilmainen ja sellaisena se pysyykin, mutta minulla on uusi suunnitelma no-show-prosentin pienentämiseksi, jonka testautan muila ensi viikolla olevassa syksyn ekassa palaverissa. Ei se prosentti mikään valtava ole kyllä koskaan ollut, mutta liian suuri minun mielestäni (minä kun haluaisin, että cmadfi-yhteisö seisoisi vaikka päällään tapahtumaan päästäkseen).

Tapahtuman takiahan minusta on tullut suomalaisten yhteisömanagereiden yhteisömanageri. Ei muuten ole ihan helppoa olla kyseisessä roolissa, tietäväthän kaikki yhteisömanagerit kokemuksen syvällä rintaäänellä miten tätäkin hommaa "pitäisi" tehdä. No, lohdutan itseäni sillä, että he tietävät myös erittäin hyvin ne paineet, joita tähän työhön liittyy. Kun porukka kasvaa, yhteisöllisyyden tunnetta on hyvä vaikeampi säilyttää ja kiireisiä ihmisiä on vaikea osallistaa.  

Yhteisömanagerin iloja ja suruja kuten myös heidän ideoitaan siitä, mitä CMADissa tällä kertaa pitäisi tapahtua kerään jo kolmatta kertaa #cmkysely'llä. Tähän mennessä olen saanut 18 vastaajaa ja tässä vastauksista muutama poiminta:





Ja nyt... haluaisin, että sinäkin kantaisit kortesi kekoon ja vastaisit kyselyyn! Se löytyy osoitteesta bit.ly/cmkysely2016 sekä upotettuna tästä alta:


Kiitos, kun osallistut ja teet CMADista päivän, josta jokainen yhteisömanageri saa jotain kotiinvietävää! Jos haluat tehdä enemmän kuin vastata yhteen kyselyyn, tule kuikuilemaan meidän suunnitteluryhmäämme ja katso, löytyisikö matkan varrella asia, jossa sinä voisit auttaa.