SlideSharen etusivulla Pinterest-upotusta opettamassa

Viikonloppuna sain yllättävän sähköpostin SlideSharesta: he olivat päättäneet nostaa  yhden esitykseni pääsivulleen. Tätä ei usein satu, sillä vasta kerran aiemmin olen etusivulla ollut, esitys taisi silloin olla Sosiaalinenmedia.org:in esittely ja koska sitä jaettiin kohtuullisesti Facebookissa, se päätyi sivulle kohtaan Hot on Facebook. Sillon en ehtinyt käydä tilannetta ikuistamassa, esitykset kun vaihtuvat noin 20 tunnin välein. Nyt pääsin näkyvämmälle paikalle, tosin huonompana päivänä (vai katseleeko joku SlideShare-esityksiä nimenomaan lauantaina?).

No mikä se esitys sitten oli? Rautalankaohje valokuvien upottamiseen Mini treasures wikiin Pinterestin avulla. En kuvitellut ohjeen kiinnostavan muita kuin Mini treasures wikin (ja ehkä myös muiden Pbworks-wikien) käyttäjiä, mutta koska se nyt pääsivulle tällättiin, jaan sen sitten täälläkin. Etusivunäkyvyys toi esitykselle alle vuorokauden aikana noin 600 katselukertaa, joten taitaa siellä SlideSharessa sentään jokunen käyttäjä lauantainakin olla ;).

Embedding photos with help of pinterest from Johanna Janhonen

LinkedIn-endorsements eli uusi helppo tapa suositella kontaktien osaamista

Noin 10 päivää sitten Suomen LinkedIn:iin tuli endorsaus-ominaisuus. Olemme miettineet ominaisuudelle suomennosta: kauneuskisat, taitojen suosittelu tai kuittailu, ammattitaidon allekirjoitus ovat joitain esimerkkejä, joita on heitelty ilmaan Twitterissä ja LinkedIn:ssä.

Omassa tuttavapiirissäni on paljon sosiaalisen median aktiiveja, joten ei ihme, että he ovat uutta ominaisuutta olleet ensimmäisten joukossa kokeilemassa.

Taitopeukutuksia voi tehdä LinkedIn:in ohjauksessa, eli käydä läpi sen tarjoamia ihmisiä ja heidän taitojaan tai suoraan jonkun ihmisen profiilista, jonne suosittelut myös kertyvät tähän tyyliin:

Kontaktini ovat äänestäneet ykköstaidokseni wikit

Uusi ominaisuus on tuonut mukanaan "lieveilmiön": ihmisten on pakko alkaa päivittää profiilin avainsanoja monen vuodenkin tauon jälkeen, että suositukset tulisivat niille taidoille, joita oikeasti haluaa mainostaa. Minulla on esimerkiksi paljon vanhoja Nokian työkavereita, joiden tärkeimmät työtaidot liittyvät kännykkäteknologiaan vaikka he nykyään puuhailevatkin ihan eri asioiden kanssa.

Joten mars matkaan, käykääpäs sekä päivittämässä avainsananne että pistämässä LinkedIn-endorsauksia eteenpäin.

Zenton Hanna Takala bloggasi LinkedIn-suositteluista viime viikolla ja mainitsi LinkedIn-koulutuksesta myyjille. Myös minä olen löytänyt LinkedIn:in hyödyt myyntityössä, joko sellaisenaan, tai asiakashallintaohjelman tukemana. LinkedIn kertoo esimerkiksi sen, jos avainasiakkaasi on vaihtanut työpaikkaa tai saanut ylennyksen, sen, ketkä ovat sinun ja potentiaalisen uuden asiakkaasi yhteiset tutut ja sen, miten parhaiten "luikertelet" sisään firmaan x ;).

Hieno Prezi-esitys inspiraatioksi kouluttajille ja muile esitysten tekijöille

Viime viikolla kävimme koulutuksessa läpi erilaisia esitysohjelmia, joita netti tarjoaa. Prezin pääsivulta löysimme tämän ja halusin laittaa sen itselleni talteen tänne blogiin ja samalla jakoon muillekin, esitys kun on jotenkin niin hieno: kauniit kuvat, hyvä juoni/kuvakulmat ja sopiva pituus. Tästä kannattaa ottaa oppia!

Free falling through Prezi on Prezi

Pinterestin alkeet, eli #linkittalteen

Maanantaina kyselin somessa siitä, miten kukin kerää linkkejään talteen. Itse olen edelleen kovin innostunut Pinterestistä, johon liityin joulukuussa, kerään sinne nykyään osan tärkeistä linkeistäni, osa sen sijaan menee Twitteriin, Facebook-sivuille, blogeihin ja wikeihin.

Tässä siis perjantain piristykseksi Pinterestin alkeet, ehkä sinäkin innostut viikonloppuna pinnailemaan. :)

Pinterestin alkeet from Johanna Janhonen

Pidä varasi, ettet jää koukkuun ;).

PS. Kirjoitin Pinterestistä myös Nörttitytöt-blogiin.

Piilotettu aarre - 1. Prezi-esitykseni

Jo vuosia ;) on ollut tarkoitus kokeilla Prezi-esityksen tekoa, mutta olen kaiketi tehnyt siitä itselleni isomman asian kuin mikä se onkaan. Valmistautuessani koulutukseen, jossa käydään läpi mm. erilaisia Internetin esityspalveluja (kuten SlideShare, Storify ja YouTube) kokeilin myös Prezin tekemistä. Siitä tuli Piilotetun aarteen yritysesittely.

Piilotettu aarre - sosiaalisen median asiantuntijayritys on Prezi

Mikäs se on tässä prezejä tehdessä kun on käytössä Lindan piirtämät hyvät kuvat :).

PS. Huomasin vasta eilen Lindan "ain laulain työtäs tee" - vitsin karttakuvasta ;).

Somen tietoähky kuriin, osa 4: linkkien käsittely

Someähkynvälttö-koulussa pureudumme tänään linkkien käsittelyyn, säilytykseen ja löytämiseen.

Valmistelen nimittäin aineistoa koulutukseen, jossa käymme läpi tärkeimpiä linkkienjakopalveluja. En halunnut tukeutua vain omiin kokemuksiini ja mielipiteisiini, joten viikon alkajaisiksi ulkoistin koulutusmatskujeni tekoa some-tuttavilleni Facebookissa ja Twitterissä ja tällaista jälkeä saimme aikaan: Toivon lisää kommentteja myös sinulta, joten kerrothan miten sinä linkkejäsi hallinnoit?

Mistä löydät sä työntekijän? (SJL-kolumni)

Tämä kirjoitus on alunperin julkaistu kolumnina Suur-Jyväskylän lehdessä 3.10.2012

Veikkaan, että olet todennäköisemmin työn hakija kuin tarjoaja, mutta sen sijaan, että etsit itse töitä, voit tulla löydetyksi. Miten? Harva sinua kotoa etsii, pitää mennä ihmisten ilmoille. Sen sijaan, että vietät päiväsi Matkakeskuksessa satoja ohikulkijoita seuraten, sosiaalisessa mediassa käymäsi ammattilliset keskustelut kuuluvat kauemmaksi ja kauemmin.

Siirrytään siis hetkeksi työnantajan housuihin. Löytääkseen mahdollisimman pätevän työntekijän hän voi ostaa tilaa sunnuntain Keskisuomalaisesta toivoen, että ”täydellinen kandidaatti” lukee lehteä oikeana päivänä hyppäämättä rekrytointisivujen yli. Lisäksi hän toivoo, että tämä huomaa ilmoituksen, kiinnostuu siitä tarpeeksi lukeakseen sen useampaankin kertaan ja innostuu sitten niin paljon, että vaivautuu lähettämään hakemuksen halutulla aikataululla. Myös netti-ilmoittelussa on paljon sijaa jossitteluille, sillä some-rekrytoinnin parissa työskentelevä Maria Rajakallio kertoo, ettei 79% työvoimasta hae aktiivisesti töitä.

Vuonna 2010 työnantajista 40% käytti Marian mukaan some-verkostoja rekrytoinnissa, sittemmin luku lienee noussut. Työnantajaa ei oikeastaan kiinnosta se, etsiikö täydellinen kandidaatti töitä samaan aikaan kun hän niitä tarjoaa - halutessaan parasta mitä rahalla saa, hän etsii itse. Omat verkostot otetaan käyttöön: kerrotaan työkavereille, Facebook-ystäville ja LinkedIn-kontakteille rakennusalan rautaisen ammattilaisen tarpeesta. Some-verkostojen hyödyntäminen ei tietenkään onnistu, jos ei ole huomannut niitä kerätä. Silloin otetaan tarkasteluun keskustelut esim. blogeissa, Twitterissä tai LinkedIn:in ryhmissä. Ehkä sieltä nousee esiin kiinnostavia ihmisiä, joita voidaan alkaa houkutella omiin leipiin. Työnhakijoista ei saa kerätä hakukoneilla tietoa päätöksentekoon, mutta jos työpaikka ei ole virallisesti auki, googlaamista on vaikea kieltää.

Ystäväni, mestariverkostoituja, pisti omat verkostonsa laulamaan ja sai viikossa kolme houkuttelevaa tarjousta, joista valitsi sitten yhden. Pääset samaan, kun huolehdit omista verkostoistasi ja kerrot tutuillesi osaamisestasi ja siitä, millaisia paikkoja haet. Täytä siis LinkedIn-profiilisi ja tee työnhaustasi näkyvää (muttei epätoivoista!), jotta sinusta osataan vinkata oikeille ihmisille. Pidä huoli siitä, että hakukone löytää sinusta paitsi hyvää sanottavaa mielellään myös ammattitaitoosi liittyviä asioita, täytä profiilitietosi siis myös Googleen. Verkostojen merkitys rekrytoinnissa ei ole mikään uusi asia, mutta some-verkostot moninkertaistavat mahdollisuudet olla oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Onnea matkaan, olit sitten hakija tai haettava!