Somen tietotulva kuriin, osa 1: Facebookin ryhmät

Viime viikolla kirjoitin siitä, miten netti/some helposti syö enemmän aikaa kuin oikeastaan haluaisimme ja listasin 10 keinoa, millä asiaa voi korjata. Nyt aloitan temppukoulun, jota seuraamalla saat oman ajankäyttösi pikku hiljaa paremmalle mallille. Joskus puhutaan vain muutaman sekunnin säästöistä, mutta ajan kuluessa näistä sekunneistakin kertyy tunteja.

Jos kuulut Facebookin ryhmiin, sähköpostiisi tulvii ilmoituksia siitä, mitä ryhmissä on tapahtunut. Mitä vilkkaampia ryhmäsi ovat, sitä enemmän viestejä saat. Jos muutenkin käyt Facebookissa säännöllisesti, nämä ilmoitukset saattavat olla turhia, sillä näet vastaavat ilmoitukset Facebookin omista notifikaatioista. Mieti siis mistä asioista sinä haluat tietää sähköpostisi kautta.

Tarkista omat asetuksesi täältä.

Sinut on ehkä myös liitetty ryhmään, josta et ole oikeasti kiinnostunut. Mieti mihin ryhmiin sinun kannattaa ylipäätään antaa omaa aikaasi ja poistu lopuista. Tai ota ryhmistä pois myös Facebookin omat notifikaatiot, jolloin voit kurkkia ryhmien tapahtumia vain silloin, kun asia sinua kiinnostaa (esim. tarkasta erilaiset kirpputoriryhmäsi silloin, kun etsit jotain). Minä kuulun lähes 30 ryhmään, joista vain muutamasta olin tilannut sähköpostit (uusista viesteistä ja kommenteista). Mutta nyt tein päätöksen, että ehdin nekin viestit lukea silloin, kun muutenkin olen Facebookissa, joten yhden rastin poistamisella sähköpostimääräni vähenee huomattavasti. :)

Sosiaalinen media on aikasyöppö (jos sen sallit)

LinkedIn piti pienen tuumaustauon ja esitteli siivoojansa

Hups - tästä meinasi tulla syksyn eka viikko ilman bloggausta. Miksi niin - no kun aika ei tahdo riittää kaikkeen. Nyt kun some-kanavat ovat toipuneet kesälomien hiljaisemmasta elosta, tuntuu että joka paikassa käydään mielenkiintoisia keskusteluja ja jaetaan makeita linkkejä ja voisin aivan hyvin käyttää 24/7 niiden seurantaan, enkä siltikään ehtisi kaikkeen mukaan. Täytyy siis tehdä valintoja.

LinkedIn:ssä oli tällä viikolla pieni käyttökatko ja ensi kertaa sain tutustua heidän siivoojaansa - Twitterin FailWhale on tullut jo liiankin tutuksi. Kuvasta poimin ajatuksen: Ota hyvä asento ja mieti miten voit siivota omaa ajankäyttöäsi. 

Googlen avulla löysin tämän bloggauksen 10 vinkistä somen hallintaan.

1. Aseta somen käytölle rajat ja pidä niistä kiinni: minulla on nyt 20 minuuttia aikaa Twitteriin/Facebookiin jne
2. Käytä automointityökaluja, esim. Bufferilla, Tweetdeckillä ja Timelyllä voi ajastaa twiittejä ja Twitterfeedillä linkittää uudet blogipostaukset eri some-kanaviin
3. Tunnista vahvuutesi - käytä suurin osa (60%) someajastasi siihen, mistä pidät eniten. Kirjoittaja piti eniten Twitteristä, minä taas olen tällä hetkellä koukuttunut Pinterestiin ja opettelen sen käyttöä niin työ- kuin vapaa-ajan asioissa. (Olen huomannut mm. että pinnaajat ovat paljon aktiivisempia jakamaan asioita eteenpäin kuin vaikkapa twiittaajat, facebookkaajat tai LinkedIn-käyttäjät).
4. Tee somen käytöstä rutiini aamukahvin tapaan - käy somekanavat läpi esim. aamiaisella tai työmatkalla.
5. Tee somen käytöstäsi monipuolista, älä vain jaa (omia) linkkejä(si), vaan osallistu myös keskusteluihin. Tähän liittyy Jenise Fryattin (@JeniseFryatt) kehittelemä termi “EIR” (Engage, Inform, Retweet) and routinely lists (and thanks) Twitter users with the hash tag #EIR.
6. Ota käyttöön mobiiliaplikaatiot. Artikkelin bloggaaja on ladannut iPhoneensa appsit Facebookille, Twitterille, Google+:lla ja Pinterestille. Omista N9-appseista suosikkini on Tweetian.
7. Säädä sähköpostihälyytykset kohdilleen. Esimerkiksi Facebookin käytöstä on tullut paljon mielekkäämpää, kun kaikki päivitykset ei tule sähköpostiini. Mieti mistä asioista (esim. siitä, jos joku mainitsee sinut Twitterissä tai G+:ssa) sinua pitää tiedottaa heti ja laita asetukset kuntoon. Ja jos joku täyttää yksinään virtasi, kokeile miltä tuntuu jos hiljennät hänet.
8. Kokeile uusia asioita (varaa 15% ajastasi kokeiluihin)
9. Käytä aggregointi- ja suosittelupalveluita. Bloggaaja oli tykästynyt Summify-palveluun, johon ei kyllä enää oteta uusia käyttäjiä. :P Summifyn vahvuus oli siinä, että se luo päivittäisiä koosteita Twitter-verkoston tärkeimmistä jutuista.Vastaavia palveluita ovat Paper.li, LinkedIn Today ja Twitter Stories.
10. Pidä sometaukoja - älä jumitu netin ääreen liian pitkäksi aikaa! :)  

Oheinen kellokuva vie alkuperäiseen postaukseen.

Millaisia vinkkejä sinulla on someähkyn taltuttamiseen? 

 Minä lisään vielä yhden: relaa - sinun ei tarvitse olla kaikessa mukana, tykätä kaikesta, liittyä kaikkiin ryhmiin tai seurata kaikkea mitä kollegasi seuraavat. Esimerkiksi Twitterissä minä käyn vain piipahtamassa, kaikesta virrasta luen ehkä vain 10%. Jos joku asia on oikeasti tärkeä, se tulee sinun eteesi niin monesta kanavasta, ettet voi olla sitä huomaamatta.

Uusi elämä jälkeen Nokian (3T-haastattelu)

Blogini kaikkien aikojen luetuin juttu on kesäkuussa kirjoittamani bloggaus Onko elämää Nokian jälkeen? Aihe on valitettavan kiinnostava näinä aikoina. Samaan sarjaan kuuluu 3T-lehden viime viikon numerossa ilmestynyt juttu, jossa 8 entistä nokialaista kertoo uudesta urastaan. Minua haastateltiin juttuun sähköpostitse. Lehteä varten vastauksia lyhenneltiin paljon, joten  halusin julkaista ne täällä kokonaisuudessaan. Haastattelustani poimittiin muuten lehden pääkirjoitukseen ajatukseni siitä, että vuodet Nokiassa olivat minulle työelämän korkeakoulu.

1. Mitä teet työksesi nyt?

Olen sosiaalisen median asiantuntija ja tutkija. Piilotettu aarre
-yritykseni kautta pidän some-koulutuksia ja -työpajoja eri puolella
Suomea ja tuotan sisältöjä sosiaalisen median palveluihin (esim.
Wikipediaan). Tampereen teknillisen yliopiston Soita-projektissa tutkimme
innovointia, jota B2B-yritykset tekevät somen avulla asiakasrajapinnassa.

2. Milloin lähdit Nokiasta ja minkälaisista tehtävistä?

Vietimme Jyväskylässä Nokian hautajaisia kesäkuussa 2009. Toimipisteemme
sulkeminen oli aluksi järkytys, sittemmin olin tyytyväinen siihen, että
saimme lähteä ensimmäisten joukossa.

Vuonna 2009 koin olevani unelma-ammatissani: tein töitä rakastamieni
some-palveluiden kanssa. Toin tuotekehitysyksikköömme mm. sisäisen
yhteistyöalustan, wikin, ja opetin insinöörimme korvaamaan sähköposteja
sen ja sisäisten blogien avulla.

3. Oletko tyytyväinen siihen, miten työurasi on muuttunut? Miksi?

Koen yhä olevani unelmatehtävässäni työskennellessäni sosiaalisen median
työkalujen parissa. Korporaatiovuosien ja lukuisten pomojen jälkeen osaan
arvostaa yrittäjän vapautta päättää itse omasta työstä ja aikatauluista.
Nautin saadessani toteuttaa itseäni monipuolisesti, siitä, ettei turhia
palavereja ole ja että jokainen päivä on erilainen. Nokiasta kaipaan
lähinnä työkavereitani, mutta somen avulla he ovat yhä lähellä.

Ilman irtisanomista en ehkä koskaan olisi uskaltautunut yrittäjäksi, joten
tunnen saaneeni Nokialta onnenpotkun!

4. Mikä on mielestäsi tärkein asia, jonka Nokiassa opit? Mitä työura
yhtiössä sinulle antoi?

Ehdin työskennellä Nokiassa 11 vuotta erilaisissa tuotekehityksen
tehtävissä Tampereella ja Jyväskylässä. Tutuksi tuli mm.
projektinhallinta, laadunhallinta, erilaiset prosessit ja niiden
mittaaminen. Uusiin puhelimiin pääsi tutustumaan ennakkoon, hullaannuin
mm. kamerakännyköihin, multimediaviesteihin, kommunikaattoreihin ja
mobiiliin nettiin ensimmäisten joukossa. 

Opin mm. tekemään etätöitä, verkostoitumaan ja sietämään
jatkuvaa muutosta. Työympäristömme oli kansainvälinen ja nuorekas ja
tutustuin moneen mielenkiintoiseen ihmiseen, ystäviä sain esim. naisten
saunailloista, joita järjestimme Tampereella harjoittelijakollekoideni
kanssa. Paljon hauskoja muistoja jäi myös työmatkoilta, joista
mielenkiintoisin oli kevät Tokiossa. Vaikka etukäteen vannoinkin tekeväni
suomalaiseen tapaan 7,5 tunnin päiviä, ympäristön paine vaikutti.

Jälkikäteen totesin, että Nokia-vuoteni olivat mahtava työelämän
korkeakoulu, jossa oppi valtavasti uutta koko ajan. Tärkeintä oppia on
vaikea valita, mutta ainakin suuren organisaation haasteet tuli koettua
kantapään kautta: vain muutos on pysyvää.

Suomalaisia LinkedIn-aktiiveja etsimässä

Viime viikolla bloggasin kaksi kertaa LinkedIn:stä kertomatta oikeaa syytä, mutta nyt on aika paljastaa salat!

Aloitin nimittäin 12 päivää sitten LinkedIn:ssä testin. Minulla on palvelussa jo yli 800 kontaktia, mutta epäilen, ettei kovinkaan moni heistä palvelua aktiivisesti käytä. He ovat sinne joskus kirjautuneet ja hyväksyvät silloin tällöin kontaktipyyntöjä ja that´s it.

Kokeeni avulla sain todistettua, että vain noin 1% kontakteistani
a) kirjautuu palveluun,
b) lukee mitä heidän etusivunsa uutisvirrassa tapahtuu JA
c) reagoi siihen.

Edellisviikon torstaina, aamupäivällä, kirjoitin LinkedIn:in status-päivitykseen näin:

Monta kertaa olen nähnyt "paina Like jos näet tämän, löin vetoa pomoni kanssa" -tyylisiä LinkedIn-päivityksiä ulkomaalaisilta ihmisiltä. Minua taas kiinnostaa se, kuinka moni suomalainen oikeasti käyttää LinkedIn:iä, eli kirjautuu säännöllisesti palveluun. LinkedIn-haulla löysin Suomesta 53 154 henkilöä. Jos siis näet tämän päivityksen, niin paina Likeä tai Sharea. Raportoin tuloksista blogissani myöhemmin. Kiitos kokeiluun osallistumisesta ja mukavaa päivän jatkoa! :)

Siitä alkoi varsinainen testi, joka ei muuten alkanut kovin hyvin, sillä ensimmäisen parin tunnin aikana kukaan ei ko. päivitystä peukuttanut. Vasta 3 tunnin kuluttua bongasin ensimmäiset 2 peukkua. Kun päivityksestä oli kulunut 11 tuntia, peukkuja oli 14, seuraavien 8 tunnin aikana peukkuja tuli vain 4 lisää. Ensimmäisen vuorokauden aikana kasaan saatiin 49 peukutusta.

Perjantai-illalla kahdeksan aikaan peukkuja oli kasassa 79, joista vain 7 oli 1-tason tuttujani, loput olivat heidän tuttujaan ja tutun tuttujaan ja niin edelleen. Osa (22) näistä ihmisistä kiinnostui kurkkimaan minun profiiliani, mikä on huomattavasti normaalia enemmän.

Sadan raja ylittyi lauantai-aamulla, kuudelta peukkuja oli 101 ja kymmeneen mennessä peukkuja tuli 10 lisää ja minun profiiliani kurkittiin taas, yhteensä 31 sen oli tähän mennessä kurkistanut.
Sunnuntain ja maanantain aikana peukkujen määrä lisääntyi taas, ma-iltaan mennessä peukkua oli näyttänyt jo 345 ihmistä. Näinhän tämän pyramidimallin pitäisikin toimia, tuumasin silloin. 

Keskiviikkona puoli kuudelta illalla rikkoontui 500 tykkääjän raja ja eilen aamulla tykkääjiä oli jo 700, nyt luku on 730.

Viereisestä kuvasta näkee, millaisen piikin testi teki profiilini katseluihin. 

Muitakin piikkejä koe aiheutti: blogiini tuli normaalia enemmän lukijoita LinkedIn:stä ja muutama tuttu bongasi minut uutisvirrastaan ja lähetti kontaktipyynnön. Kokeeseen osallistuneet lähettivät minulle myös yksityisviestejä ja yksi heistä kertoi omia kokemuksiaan anonyymisti blogissani.

Aktiiviset LinkedIn-käyttäjät kommentoivat innokkaasti myös varsinaista status-päivitystäni:

• Aki Kakko 期毅啟 "Finland: 391,009 LinkedIn Members", joista tosin ei varmasti kovin iso prosentti aktiivikäyttäjiä. LinkedIn hakusi rajoittuu omaan verkostoon, josta syystä näet tuloksissa vain tämän 50k. 9 days ago
  
• Leena Mäki-Suominen Entäpä suomalaisten käyttäjien jakautuminen toimialoittain tai ammattikunnittain? Muistan joskus jollain luennolla nähneenikin piirakan jossa mm. IT-ala isolla osuudella mukana - yllättäen. Oletteko törmänneet tallaiseen statistiikkaan verkon uumenissa jossain? 8 days ago
  
• Simo Pietilä En ole pitkään aikaan luottanut LinkedInin statistiikkaan. Oma verkostoni on Network Staticsin mukaan noin 3 750 000 henkilöä, josta 17 % suomalaisia. Se tekisi yhteensä yli 600 000 suomalaista pelkästään minun verkostossani, mitä en kyllä usko. Lisäksi kontaktieni määrä vaihtelee satunnaisesti tuon 3,7 ja 3,3 miljoonan välillä. Jos lisään uuden kontaktin, tuo pienempi luku pienenee aina parilla tuhannella. Lähetin tästä taannoin kyselyn LinkedInin tukeen ja sain vastauksen, että ongelmani on yksittäistapaus eivätkä he ilmeisesti tutki sitä enempää. 8 days ago
  
• Johanna Janhonen Höh. Yritin saada linkkiä toimimaan kommenttiin, mutta ei näköjään onnistu, ei kännyllä, eikä tietokoneella. Mutta bloggasin keväällä otsikolla LinkedIn Suomessa eli käyntikortit somessa: http://piilotettuaarre.blogspot.fi/2012/04/linkedin-suomessa-eli-kayntikortit.html?m=0 , jossa on kerrottu mm. millä aloilla palvelua eniten käytetään. 8 days ago
  
• Johanna Janhonen Sunnuntaina (14.40) liketyksiä on 192 kpl. Ykköstason kontakteistani muuten vain noin 1% on painanut likeä. Olisin voinut tuota osuutta nostaa vinkkaamalla tästä testistä muissa some-kanavissani, mutta koska etsin nimenomaan LinkedIn:in aktiivikäyttäjiä, en ole sitä tehnyt. 3 viimeisen päivän aikana profiiliani on katsottu 40 kertaa, mikä on huomattavasti normaalia enemmän. 8 days ago
  
• Johanna Janhonen Huhtikuussa Suomessa oli muuten 360k LinkedIn-käyttäjää. 8 days ago
  
• Leena Mäki-Suominen Kiitos vinkistä Johanna, sait uuden seuraajan ;-). Ja tarttuipa Pinterestistä vielä haaviin CapGeminin tutkimukseen perustuva infografiikka suomalaisten yritysten some-aktiivisuudesta eri mittarein, mm. toimialojen mukaan: http://www.fi.capgemini.com/m/fi/doc/Finnishversion1024width.jpg 8 days ago
  
• Johanna Janhonen Sepä kivaa Leena! (Onpa muuten tyhmää, että status-päivityksistä puuttuvat LinkedIn:in ryhmistä tutut ominaisuudet, linkin jakamiset ja kommenteista tykkäämiset) 8 days ago
  
• Johanna Janhonen Blogissani anonyymi vieraskynä avautuu LinkedIn:in käytöstä epäillen, ettei siitä ole juurikaan käytännön hyötyä suomalaisille. http://piilotettuaarre.blogspot.fi/2012/08/sopiiko-linkedin-suomalaiseen.html . Jatkakaa juttua tässä tai blogissa. 7 days ago
  
• Juha Väisänen Oletpa Johanna kätevästi kasvattamassa kontaktiverkkoasi ja markkinoimassa itseäsi, pakkohan tätä on likettää :) 7 days ago
  
• Johanna Hurmerinta [LION +1400] Minun verkostostani moni on aktiivinen. Tosin, kun on suuri verkosto, ei välttämättä näe heti esimerkiksi tätä tutkimustasi. ;-) Nyt näin. 7 days ago
  
• Johanna Janhonen Täytyy myöntää, että tällä testillä on monia mielenkiintoisia ulottuvuuksia. :) Kysymys varsinkin viime viikolla likeä-painaneille: kuinka monta prosenttia kontakteistasi seurasi esimerkkiäsi? 7 days ago
  
• Joel Latto LinkedInin hiljaisuus johtuu mielestäni vain siitä, että ihmiset eivät aivan ymmärrä sen käyttötarkoitusta. Kynnys käyttää palvelua nousee joka asteella: profiilin teko -> profiilin päivittäminen -> kontaktien kerääminen -> kommentointi/liketys/ryhmät yms.. Jos ei palvelua ei osaa lokeroida ja hyödyntää, jää useimpien käyttä ekan tai maksimissaan tokan portaan kohdalle. Tai tuo nyt on se perus asteikka somessa, uskoisin, että pätee myös LinkedIniin. 5 days ago
  
• Susanna Kulmala Samaa mieltä Joelin kanssa, aika moni ei ymmärrä mitä kaikkea LinkedIn mahdollistaa. Olen esitellyt LinkedInin mahdollisuuksia monelle ja on aina ilo nähdä, kun valo syttyy ja tulee se ahaa-elämys :) 5 days ago
  
• Juha Saarela Somen käyttö vaatii aktiivisuutta ja vähän perehtyneisyyttä siihen mitä mahdollisuuksia se tarjoaa. Aktiivisten tiedonjakajien määrästä on kiinni koko palvelun arvo. Itse olen korvannut perinteiset käyntikortit LinkedIn-kontaktoinneilla ja hyvin on toiminut. 5 days ago
  
• Janne Pitkänen Jonkinlaisen arvion suomalaisista eri alojen edustajista Linkedinissä saa kokeilemalla Linkedin Adsin maantieteellistä ja toimialan mukaan tehtävää kohdistamista. Tämä antaa kohderyhmän koon käyttäjämäärän, muttei tietysti edelleenkään todellista aktiivikäyttäjien määrää. 4 days ago
  
• Katrin-Kristiina Ronkainen Suomesssa LinkedIn on aivan selvästi lapsenkengissä. Facebook vetää vahvast, mutta B2B platformina LinkedIn on ehdottomasti edellista parempi. Eikö ole hassua, kun ollaan sentään maailmalla tunnettuja mm. Linux ja Angry Birds -luojina? Toisaalta, kaikki täällä "takapajulassa" vie aikaa ja LinkdIn varmasti nousemaan bisnesihmisten suosioon... 3 days ago
  
• Krister RosendahlOnko Viadeo tuttu ? Tällä Ranskassa se on selvästi suositumpi kuin Linkedin, jota pidetään liian "anglosaksisena". 23 hours ago
  
•  Clas WeckströmItse jouduin vähän niinkuin vahingossa tähän mukaan enkä ole pahemmin perehtynyt Linkedln ominaisuuksiin. Ehkä tästä ei ole minulle kovinkaan paljon hyötyä kun olen ollut jo pari vuotta eläkkeellä, mutta olen toistaiseksi roikkunut mukana josko näkisin vaikka joidenkin entisten duunikavereiden juttuja täällä. Naamakirjaa tulee kyllä enemmän katsottua. 17 hours ago
  
  Kuten tuossa kommenteissa kirjoitin, en kertonut tästä testistä kenellekään muissa some-kanavissani tai heitä tavatessani, ettei koe olisi vääristynyt: minähän halusin löytää ihmisiä, jotka lukevat LinkedIn-virtaansa. Omille kontakteilleni vinkkasin testistä kahdesti LinkedIn:ssä, viime viikon ma
  
  
  Johanna JanhonenAloitin viime viikolla LinkedIn-meemin status-päivityksellä, joka on saanut jo 240 reaktiota, joista melkein kaikki oman 1-tason-verkostoni ulkopuolelta. Kurkkaapa taaksepäin jos kiinnostuit tai odota sitä, että meemi tulee vastaan mutkan kautta.
  
   ja eilen
  
  
  Johanna Janhonen10 päivää sitten statuspäivityksessä aloittamani LinkedIn-meemi on kerännyt jo lähes 700 liketystä. Meemin tavoite on etsiä Suomen aktiiviset LI-käyttäjät.
  
  Näiden päivitysten avulla muutama uusi kontaktini etsi päivityksen käsiinsä ja nosti peukkua.
  
  Olisin mielelläni jatkanut koetta pidempäänkin, mutta koska LinkedIn:in muisti on kovin lyhyt, niin minun on pakko raportoida testistä jo nyt, ennenkuin viestit häipyvät bittiavaruuteen: minun LinkedIn-seinälläni kun näkyy vain 19 viimeisintä päivitystä, joista vanhin on vain 14 päivää vanha. Aika outoa kun ajattelee - siinä missä esim. Facebook ja Twitter säilyttävät kaikki vanhat päivitykset LinkedIn muistaa vain 2 viikkoa taaksepäin. 
  
  Kiitokset vielä kaikkiin testiin osallistuneille, tämä oli tosi mielenkiintoinen kokemus, jossa opimme ainakin sen, että hyvällä tuurilla oma viesti voidaan viedä LinkedIn:in kautta isollekin ihmisjoukolle, kuten esim. tässä on käynyt: 
  
  Johanna Janhonenlikes this update:
  
  Paul LewisLet's see how effective LinkedIn really is! I am interested to know how many of the supposed 700+ in my network are actually contactable. If you notice this posting, I'd be grateful if you could 'like' it.

  • Like (7,251)
  • Comment (230)

  7 days ago

  • 
    You, Gary White FCCA, and 7,249 others like this
    
  • Show 228 more comments
    
  • Positive Automation & ControlsUrgent opening in the field of Automation(PLC, Scada,HMI,Drives) as Sales & Service Engineer.Location Chandigarh. CTC:- 1.4 Lac , Experience :- 0 to 2 years.Contact :- info@positive-automation.in, 9888277880 22 minutes ago
    
  • Suzanne Kobeissewell you're not even among my connections but I really like your post :) 22 minutes ago
    
  
  Toivon myös, että testi rohkaisee ihmisiä käyttämään enemmän LinkedIn:in mahdollisuuksia, jakamaan omien kontaktien viestejä eteenpäin, jakamaan kokemuksia status-päivityksissä ja keskusteluryhmissä. 
  
  Jos sinulla on hyviä tai huonoja kokemuksia LinkedIn:stä, käytä mahdollisuus hyväksesi ja kerro kommenteissa lisää. :) 
  

Community managereiden omaa päivää suunnittelemassa #cmadfi

Community managerit tekevät töitä nettiyhteisöjen kanssa. Tällä nimikkeellä ei Suomessa vielä kovin monta ammattilaista ole, mutta yhä useampi tekee oman toimensa ohessa yhteisönjohtajien tehtäviä ohjaten yhteisöä kohti jotain tiettyä tavoitetta. Koska ammatti on vielä niin uusi, tarve verkostoitumiseen ja vinkkien vaihtamiseen on iso. LinkedIn:ssä meillä on oma ryhmä "CMF Community managers in Finland", johon  kuuluu tällä hetkellä 63 jäsentä. Virtuaalisen verkostoitumisen lisäksi on suunnitteilla fyysinen verkostoitumispäivä. Kyseessä on CMAD-päivä, jota vietetään maailmalla aina joka tammikuun 4. maanantai, eli ensi vuoden päivämäärä on 28.1.2013, paikkana Tampere kuten tänäkin vuonna.

Olen mukana suunnittelutoimikunnassa, joka suunnittelee ensi vuoden tapahtumaa. Toimikuntaan pääsee mukaan kuka vaan aiheesta kiinnostunut, joten jos ja kun innostut, niin tervetuloa mukaan!

Ja ennenkuin hyppäät mukaan, kurkkaa tästä tapahtuman historia, jonka Pauliina Mäkelän kanssa teimme:

LinkedIn, työnhakijan paras kaveri?

Jatketaan LinkedIn-teemalla tänäänkin. Viime viikolla vastaan tuli kirjoitus, jossa mietittiin sitä, miten uutta työtä etsivän kannattaa lähteä liikkeelle LinkedIn:ssä. Mitä tehdä sitten, kun oma profiili on laitettu kuntoon?

Keskusteluihin voi osallistua LinkedIn:in Answers-osiossa tai monissa ryhmissä, mutta helpointa on ehkä aloittaa juttelu omien kontaktien kanssa status-päivitysten kautta. Päivityksissä ei tietenkään kerrota mitä on syönyt aamupalaksi (ellei sitten satu olemaan kahvilan omistaja, joka haluaa kertoa paikkansa uutuuksista), vaan siitä, mitä omaan työelämään kuuluu.

Kerrotaan esimerkiksi, että

• "ilmoittauduin juuri tähän mielenkiintoiseen seminaariin (linkki), onkos joku muu tulossa?", 
• "luin nn:n kirjoittaman kirjan/artikkelin/bloggauksen x ja aloin miettiä miten...", 
• "meillä on avoinna tällainen työpaikka (linkki), vinkkaapa tuttavillesi asiasta". 

Itse kerron statuspäivityksissä usein bloggauksistani (en toki kaikista).

Työnhakijalle päivitykset ovat hyvä tapa saada näkyvyyttä, mutta kannattaa välttää ns. epätoivoisuutta. YT:eiden jälkeen saimme Nokiassa paljon työnhakuvalmennusta ja yksi neuvo painui mieleen: ei saa hakea töitä liian äkkiä, sillä "paniikki haisee". Kirjoituksessa oli esimerkki tällaisesta: “I’m in a job hunt, anyone have leads for me? Who’s hiring?”. Viime viikolla törmäsin suomalaiseen versioon vastaavasta: 2-tason kontaktini oli laittanut tittelikseen "No position at No company". Ei hyvä. Siksi laitoin hänelle viestin yhteisen tuttavamme kautta ja nyt hän on korjannut tittelinsä "alan ammattilaiseksi, joka etsii uutta työtä". Ei ehkä paras versio vielä tuokaan, mutta nyt hän pääsee ainakin mukaan hakuihin, joissa etsitään ko. alan ammattilaisia.

Jos saat hyviä vinkkejä joltain kontaktiltasi tai osallistut innostavaan koulutukseen, voit kertoa siitä päivityksessä tai mieluummin suosituksissa (sillä ne ovat näkyvissä ihmisten profiileissa vuodesta toiseen). Ihminen, jota suosittelet ilahtuu yleensä palautteesta. Suosituksessa voit kertoa rivien välissä itsestäsi, esimerkiksi siitä, että haluat kehittää omaa osaamistasi tai että olet oppinut jotain alan "gurulta". Ei kannata myöskään olla liian ujo suositusten pyytämisessä, niistä on oikeasti hyötyä. Itse pääsin esimerkiksi kerran haastatteluun lähinnä siksi, että haastattelija tunsi suosittelijani.

Artikkelissa neuvottiin tekemään työhaastatteluihin valmistautuminen näkyväksi:  “I’m very interested in opportunities at Dell. Does anyone have experience interviewing with them? Please send me a message!”. Ujompi hoitaa saman asian tekemällä haun omaan kontaktiverkkoonsa ja tutkimalla sitä, kuka omista kontakteista on a) työskennellyt Dellillä tai b) tuntee jonkun delliläisen, minkä jälkeen näitä ihmisiä voi lähestyä yksityisviestillä. Oma haastattelija kannattaa paitsi googlettaa myös linkedinittää: onko teillä yhteisiä tuttavia/ryhmiä/mielenkiinnon kohteita?

Onko sinulla toimivia kikkoja siihen, miten LinkedIn:in kautta napataan työpaikka? 

Sopiiko LinkedIn suomalaiseen mielenlaatuun?

Viime aikoina LinkedIn on tullut puheeksi muutaman tuttavan kanssa. Yksi sanoi, että hänen mielestään LinkedIn on viimein lyömässä läpi Suomessa. Toinen ihmetteli, onko LinkedIn:stä oikeasti jollekin hyötyä. Kolmas sanoi tietävänsä ihmisiä, joihin on otettu LinkedIn:in kautta yhteyttä kysellen, kiinnostaisiko tämä työpaikka. Neljäs oli sitten monisanaisempi. Koska haluan herättää keskustelua siitä, miten hyvin amerikkalaisten perustama LinkedIn sopii suomalaiseen juroon ja vaatimattomaan perusluonteeseen, annan nyt puheenvuoron tälle henkilölle.

"Olen siis ollut Linkedinssä siitä lähtien kun se Suomeen on rantautunut eli n. vajaat 10 vuotta. Sinä aikana se ei ole oikeastaan kehittynyt, kasvanut oikeastaan mitenkään. Etenkään kun vertaa sitä muihin sosiaalisen median foorumeihin. Kasvupiikki profiilien osalta rajoittuu laskusuhdanteihin. Etenkin nyt vallillaan olevaan taloustilanteeseen 2010-2012 jolloin ovet käyvät lähinnä ulos.

Rekrytointiala on myös viimeisen kahden vuoden aikana pirstaloitunut todella voimakkaasti ja alalle on syntynyt enemmän yrityksiä ja toimijoita kuin millekään muulle toimialalle.

Juuri he ovat olleet se eturyhmä, joka ovat tätä kyseistä palvelua huutaneet autuaaksi tekevänä ratkaisuna esim. juuri työhakuprosessissa. Monella heistä onkin omassa rekrysovelluksessaan myös Linkedin-profiilin liitäntämahdollisuuskin.

Miksikö juuri he? Ja vastaus on puhtaasti kustannustehokkuus. Tämä palvelu on ilmainen ilmoittaa ja markkinoida.

Käytännön todellisuus. Käytän itseäni esimerkkinä.

N.650 kontaktia. Keskimäärin n.100 katselijaa profiilissa per kuukausi. 1 kysely viiden vuoden aikana etsinkö uusia haasteita. Statuksen "etsin uusia haasteita" edelleen jakajia/tykkääjiä 2 kpl/kuukausi.

Yksikään rekrytointiyritys/yritys, jossa olen käynyt ei ole kysyttäessä käynyt katsomassa profiiliani, vaikka se on siis CV:ssäkin ja muissa informaatioissa itsestäni ja osaamisestani.

LinkedIn:in lisäaplikaatiot kuten liitetiedostot, PP-esitys ym jne. linkit portfolioon, www-sivuille. Facebookkiin jne. eivät ole niiden statistiikan mukaan johtaneet koskaan minkäänlaiseen aktiviteettiin. Eli niitä ei ole ladattu/katseltu laisin.

Kyselyihin muilta LinkedIn-käyttäjiltä käyttökokemuksista jokainen vastasi ettei muuta hyötyä/iloa kuin keskusteluryhmät. Sielläkin samat ihmiset kommentoimassa ja keskustelemassa keskenään eri aiheista. Olen itse samaa mieltä.

Kuitenkin kasvuvauhti ja verkostumispyynnöt kasvavat taas tänä vuonna huimasti. Se, että mikä tämän todellinen arvo on ja vastaus taitaa olla ohessa :) Valitettavasti. Eli summasummarum. Ihmiset jotka etsivät töitä, käyttävät tätä mielellään ja toivovat tästä apua koko sydämestään. Ne joilla on työpaikka, eivät tällä näe mitään merkitystä ellei työ/työnantaja/toimenkuva niin vaadi."

No nyt, sana on vapaa! Mitä mieltä sinä olet? Huomaa, että tässä blogissa saa kommentoida myös anonyymisti, kunhan ei kiroile tai kauppaa Via*raa. ;)