Upota sivuillesi @HeiaHeia -ryhmien virtaa

Mini treasures wikistä puheenollen... MTW on läsnä vaikka missä some-palvelussa, ja tietenkin myös HeiaHeia:ssa, jossa meillä on pieni ryhmä. HeiaHeia:an on tullut uusi ominaisuus, jolla voin näyttää ryhmämme (julkisia) urheilusuorituksia tähän tapaan:


Hyvä Leo! :)

Fazerin Real - ryhmä on hieman isompi, siitä nappasin tämmöisen otoksen:



Enpä taida minä tuon ryhmän himoliikkujien listalle ikinä päästä, mutta onneksi MTW-ryhmässä olen sentään top-3:ssa :D.

Lehdistötiedote: Nukkekodit @ some

Kuten tiedätte, en ole vain some-hörhö, olen myös nukkekotihörhö ja loppuviikon ohjelma on sen mukainen: perjantaina hörhöilen Sometime 2011:ssa, lauantaina Miniatyyrimarkkinoilla Lahdessa.



Ajattelin, että aiheesta Nukkekodit @ some saisi kivan kesäisen jutun mediaan jos toiseenkin, joten kirjoitin juuri lehdistötiedotteen. Kirjoittelen niitä niin harvakseltaan (oliskohan tämä ollut vasta 5. jota olen ollut työstämässä), että julkaisen sen myös täällä blogissa - jos olet toimittaja, niin tartupa ihmeessä aiheeseen :).

Johanna Janhonen on nukkekotiharrastaja ja sosiaalisen median asiantuntija. Vuonna 2006 hän perusti Nukkekotiwikin, maailman ensimmäisen nukkekoteihin keskittyneen wikin. Kaksi vuotta sitten hän huomasi, ettei aiheesta löytynyt englanninkielistä wikiä ja hän käänsi wikinsä englanniksi. Syntyi Mini treasures wiki, joka tavoittaa tällä hetkellä harrastajia yli 80 maasta, eniten kävijöitä tulee Yhdysvalloista, Kanadasta, Iso-Britanniasta, Australiasta ja Suomesta. Wiki on parhaillaan maailman suosituimpien nukkekotisivujen listalla sijalla 22.

Mini treasures wikiä promotoidaan sosiaalisen median työkaluilla, sillä on mm. lähes 600 fania Facebookissa ja yli 300 seuraajaa Twitterissä. Wikiin liittyvä nettilehti The Mini Treasures Daily ilmestyy päivittäin ja wikin kylkeen perustetussa Flickr-ryhmässä on nelisensataa jäsentä ja yli 6000 kuvaa.

Muuta aiheeseen liittyvää:

-Lahdessa järjestetään lauantaina 11.6.11 vuoden yksi suurimmista nukkekotiharrastajien tapahtumista: järjestyksessä 5. Miniatyyrimarkkinat, joissa Johanna on jälleen mukana yhtenä myyjistä.

-Muita nukkekotitapahtumia Suomessa Nukkekotiwikissä

-Tarkempi kuvaus: "Case: Mini treasures wiki ja some"

Ja nyt sitten jännityksellä odottamaan, ylittyykö uutiskynnys :).

Somen haasteet (ja some tiedottamisessa)

Viime sunnuntaina latasin SlideShareen esityksen otsikolla "Organisaatio @ some - haasteita (ote)". Sunnuntaina en viitsinyt alkaa asiaa somessa sen suuremmin mainostamaan, laitoin vain linkin LinkedIn:iin ja kotisivuilleni. Ilmeisesti kontaktinikin käyttävät LinkedIn:iä sunnuntaisin, sillä muutama tunti latauksen jälkeen sain sähköpostin SlideSharesta:

"Organisaatio @ some - haasteita (ote)" is being talked about on LinkedIn more than anything else on SlideShare right now. So we've put it on the homepage of SlideShare.net (in the "Hot on LinkedIn" section).

Well done!

- SlideShare Team

Mutta nyt haluan kertoa esityksestäni laajemminkin: upotan sen tähän blogiini, ja kohta Twitterfeedini linkittää blogikirjoitukseni Facebookissa kahdelle sivulle ja Twitterissä kahdelle tilille. Toki blogilinkki näkyy taas myös LinkedIn:ssä. Ja ehkä joku teistä lukijoista jakaa linkkiä edelleen - näitä on jännä seurata :).

No mikä tämä esitys sitten on? Se on osa Organisaatio @ some -koulutustani, josta taannoin bloggasin, tarkemmin sanoen pätkä osiosta Somen haasteet, selailehan läpi, niin kerron lisää:

Organisaatio @ some haasteita (ote)

View more presentations from Hidden treasure - Piilotettu aarre

Kuten huomasit, valitsin siihen vain kalvoja, joiden sisältö aukeaa ilman puhettakin. Sivuilla 2 ja 3 olevat puhekuplat ovat peräisin koulutettujen suusta, sivulla 4 varoitetaan innostumasta liiaksi somen "ilmaisuudesta" (tämän olen itse karvaasti muutaman kerran kokenut). Sivulla 5 kerrotaan, mistä löytyy esimerkkejä some-ohjeista (sosiaalinenmedia.org:sta) ja kehotetaan ohjeissa varoitusten sijaan kannustamaan - ei ihmisiä yleensä tunguksi asti ole organisaatioiden some-sanansaattajiksi, sillä ihmisillä on jo tarpeeksi(liikaa) töitä ja median varoittelut ovat tehneet tehtävänsä.

Sivulla 6 esiin tullut idea on elävästä elämästä ja eräs koulutettavani kysyi kalvon nähtyään, mitä hänen olisi pitänyt tehdä kun esimies ehdotti firman kehumista salanimen turvin. Hän oli kieltäytynyt, mutta seuraava alainen oli ottanut tehtävän vastaan. Murphyn lain mukaan oli ehkä kyseiselle yritykselle "oikein", että se vähän myöhemmin kaatui...

Sivuilla 7-9 puhutaan yksityisyyden suojasta somessa. Kaikki lähtee sinusta itsestäsi, mitä enemmän salaisuuksiasi kuulutat, sitä varmemmin ne päätyvät vääriin korviin... Muiden tietojen jakamisesta somessa bloggasin aiemmin.

Seuraavilla sivuilla aiheena on työnhakijoiden ja työntekijöiden somen seuranta, sivulla 13 mainitaan Lex Nokia, josta oli aikanaan niin paljon porua: mikään suomalainen yritys ei sitä vielä ole rohjennut käyttöön ottaa, mutta omin luvin asiaa on kyllä sovellettu.

Haasteita somessa on toki paljon paljon enemmän kuin näissä kalvoissa esittelin. Organisaatioiden kannattaisikin ottaa asia vakavasti ja tehdä ohjeistukset hyvän sään aikana, ennenkuin mitään peruuttamatonta vahinkoa pääsee syntymään. Jos kaipaatte apua asiaa miettimään, niin olen käytettävissänne :).

The Next Facebook by @markuskeranen

Teen tässä Piilotetun aarteen FB-statustsekkiä (ekaa kertaa tällä viikolla) ja N2:n seinältä löytyi tämmöinen. Mielenkiintoista olisi kuulla mikä on "uusi Facebook", mutta ei tämä esitys valitettavasti ulkopuolisille aukea. Parasta antia olikin tämä sivulla 3 oleva taulukko :). Jos Markus tähän blogiin eksyt, niin laitatko linkkiä mistä löytyy vähän enemmän taustoja sun esitykseen?

The Next Facebook

View more presentations from N2 Social Media Hub

Seurakunnat somessa

Viimeksi kerroin Organisaatio@some-koulutuksesta Kunta@some-palautteen pohjalta. Toinen versio samasta koulutuksesta on Seurakunta@some. Päivitän siihen liittyvää koulutusmateriaaliani, joten kerronpa teillekin muutaman mielenkiintoisen faktan siitä, miten sosiaalinen media ja seurakunnat sopivat yhteen:

-Facebookista löytyy kymmeniä seurakuntia, joista äkkiseltään vilkaistuna suosituin on Konneveden seurakunta noin 400 tykkääjällään, muitakin yli sadan fanin sivuja löytyi, mutta yleensä määrät olivat aika vaatimattomia
-Twitteristä löytyy noin 80 kirkollista tiliä, jotka Sami Laaksonen on listalleen löytänyt
-YouTubessa oli noin 130 seurakunta-kanavaa
-Seurakunnat eivät ole vielä vallanneet LinkedIn:iä - vain Olarin seurakunta löytyi sieltä kolmella työntekijällään

Kurkkaa vielä muita kirkon some-hankkeita sosiaalinenmedia.org:sta,
esim. Hengellinen elämä verkossa -hanke, joka
* vahvistaa seurakuntien työntekijöiden verkossa toimimisvalmiuksia ja
* luo yhteisöllisiä seurakunnallisia verkkopalveluja

SlideSharesta löytyi muutama esitys seurakunta-haulla, joista tässä Blogi ja seurakunta by Terhi Paananen & Eija Harju

Blogi ja seurakunta taydennetty versio

View more presentations from Eija Harju

Onko sinulla tiedossa hyviä kirkkosome- tai seurakunta-esimerkkejä? Voit lisätä niitä joko tähän blogin kommentteihin - tai mieluummin sosiaalinenmedia.org:iin. :)

Kunta @ some -koulutuspalautetta

Taannoin kerroin siitä, miten autan organisaatioita päivässä someen työpajassa. Yleensä suosittelen asiakkaitani tilaamaan ennen työpajaa koulutuksen aiheesta, otsikolla "Organisaatio @ some", missä organisaatio on esimerkiksi yritys, kunta, seurakunta, järjestö jne. Allaolevasta kalvosetistä pääset tutustumaan pakettiin paremmin.

Organisaatio@some by Piilotettu aarre

View more presentations from Johanna Janhonen

Olen pitänyt tämän koulutuksen jo aika monessa kunnassa, ja koska kunnat ovat siitä mukavia asiakkaita, ettei niillä ole kovasti liikesalaisuuksia, jaan teille nyt neljän kunnan palautetta, eli vastauksia kysymyksiin:

Mitä jäi mieleen?

-hyvä kokonaiskuva somesta: pitkä lista some-mahdollisuuksia ja erilaiset käyttötarkoitukset
-pitää laatia strategia ja sen perusteella ohjeet
-sekavaa, pitää miettiä miksi lähdetään mukaan
-mielenkiinto heräsi, tietoa täytyy saada vielä lisää
-pitää yhdessä miettiä tältä pohjalta mitä tahdotaan ja tehdään
-vaikka mahdollisuuksia ja kanavia on valtavasti, some ei tavoita kaikkia ryhmiä
-uudet vieraammat palvelut, uusi näkökulma kaupunkiin
-mennään kaupunkina suunnitelmallisesti Facebookiin, ei sokkona!
-vaatii suunnitelman ja viestintävastaavan
-tietomaailma on muuttunut, miten otetaan se eri tavalla haltuun (tiedonhankinta, viestintä, markkinointi)
-runsaudenpaljous, paljon esimerkkejä, ajan kanssa täytyy miettiä mikä hyödyttää juuri meitä
-hyvä suunnittelu, ohjeet ja resurssointi on kaiken A&O
-some on yksi informaatiokanava
-hirvittävästi mahdollisuuksia, mikä on järkevää/tarpeellista?
-työläs juttu, kun on pieni henkilökunta ei kellään ole aikaa päivittää ja korjata virheitä
-somen laaja sisältö, jota en osannut kuvitella
-vie paljon aikaa
-kaupungin virallinen sivusto on ja pysyy
-Facebookin erilaiset profiilit, sivut ja ryhmät & käyttäytymissäännöt
-some on mullistamassa viestinnän kenttää
-pitäisi olla aikaa tutustua eri some-kanaviin
-kaupungilla olisi mahdollisuus valjastaa some-kenttää hienosti markkinoinnin ja viestinnän käyttöön

Mitä haluaisit kokeilla?

-wikin käyttö esim. sisäisten julkisten ohjeiden tuottamisessa
-Facebookia
-wikin käyttö intrassa, löytyisikö useita päivittäjiä?
-kaikkea voisin kokeilla yksityishenkilönä, töissä pitää harkita mitä hyödynnetään
-sähköpostin korvaaminen some-työkaluilla
-somen käyttäminen tiedottamiseen ja palautteen keräämiseen
-Twitteriä, Facebookista ja blogeista onkin jo kokemusta
-some tiedotuksessa ja vuorovaikutuksessa (esim. ideointi, kurssitoiveet kansalaisopistoon)
-Twitter, wiki, Facebook, ryhmätyökalut
-vuorovaikutteisuuden lisääminen asioiden valmisteluvaiheessa, saada kuntalaisten ääni kuuluviin
-blogi, esim. johtoryhmälle tai hakuverkolle
-en halua kokeilla mitään, en halua nimeni esiintyvän ainakaan naamakirjassa
-yksinkertaisia asioita
-muutamaan sivuun aion tutustua
-karttapalvelut
-interaktiivisuus asiakkaiden kanssa
-aluesivut eri kaupunginosille voisi tehdä wikillä, nyt menee paljon rahaa niihin
-aluelehdet paper.li-palvelulla
-videokokoukset aluetoimikunnilla
-Twitter kaupungin käyttöön
-HeiaHeia, LinkedIn
-HeiaHeia voisi olla hauska henkilöstön kannustin liikuntaharrastuksessa, sitä voisi kokeilla!
-reititys ja mobiilipuhelinpalvelut
-ryhmätyöskentely wikissä, lausunnot aluetoimikunnissa
-monia mahdollisuuksia, jotka voidaan kätevästi yhdistää kokonaisuudeksi -> kaupungista voidaan tehdä entistä tykätympi!
-paljon mahdollisuuksia kuntalaisten osallistamisessa
-somen rooli osallistumiseen rohkaisemisessa, esim. kannustus kulttuurin harrastamiseen
-sisäinen tiedotus yksikkötasolla

Mikä pelottaa?

-miten henkilökunta ottaa tämän vastaan (muutosvastarinta)
-kokonaisuuden hallinta
-viestinnän laatu
-ei mikään!
-kanavien ajantasalla pitäminen
-jääkö vain yhden ihmisen harteille?
-miten taataan jatkuvuus?
-vaihtoehtoja on paljon, miten valita sopiva?
-ajankäyttö, työajan ja resurssien riittävyys
-viestinnän vaatima aika - mitä jätetään pois?
-miten saadaan selkeät pelisäännöt, kuka vastaa?
-ohjeistuksen onnistuminen ja henkilöstön sitoutuminen
-hallitsematon palvelujen käyttäminen, jos ylläpitäjä tai käyttäjät eivät hallitse pelisääntöjä
-moderointi
-hallitsemattomuus ja kiusanteko
-liiallinen informaatiotulva
-pelottaa ettei asiaa resurssoida/vastuuteta kunnan puolesta ja homma tyssää alkuunsa
-ei pelota, mutta olen varovainen
-negatiivisten palautteiden korostuminen
-yksityisyys
-virkatyö ja viihde menevät sekaisin
-väärää tietoa vaikea poistaa
-luotettavuus, ohjeitten puutteet ja ajan riittävyys
-odotan ohjeistusta, vaikea hahmottaa mitä voisin kokeilla, koska asia/aihe on minulle vielä uutta
-sääntöjen noudattaminen
-ajanpuute pelottaa: ei työpäivän aikana seurata ja vastata - onko otettava aikaa vapaa-ajasta!
-sinisilmäisyys, tietojen luotettavuus ja kaappausmahdollisuus
-sekoaako koko pakka? Mikä virallista, mikä kevyempää? Pysyykö ylläpitäjillä homma hanskassa?
-Innostusta riittää, riittääkö motivaatiota/osaamista?
-Kaupungin yhteinen kieli somessa
-Se, että kaikilla ei ole tahtotilaa lähteä hyödyntämään somea ja innokkaatkin lannistetaan vastarinnalla
-kaikki tieto, mikä itsestä on saatavilla verkossa - kun on sen kuvan sinne laittanut, sitä ei saa pois

Mitä muuta mielessä:

-Koulutuksen lähestymistapa on hyvä: lähdetään somen mahdollisuuksista liikkeelle, kerrotaan vaatimukset eikä pelkästään pelotella. Aiemmin törmännyt enemmän varoitteluun, kun tietoa ei ole.
-Mietityttää, miten ottaa kunnassa haltuun some, mihin toimintoihin se on hyödyllinen/tarpeellinen ja mihin sitä ei tarvita?
-Mietityttää, aktivoituisivatko yrittäjät keskustelemaan tai välittämään esim. täydennyskoulutustarpeita jonkun somekanavan kautta
-Parempi jättää hommat asiantuntijoille, väärinkäytökset pelottavat
-Yksityishenkilönä en halua edelleenkään olla somessa mukana - miten saan virkamiesminäni innostumaan?
-Netissä paljon mahdollisuuksia, miten ehtisi perehtyä niihin, saada eri jutut toimimaan itsellä ja omalla työpaikalla, mietityttää miten sosiaalityö voisi olla esillä ja miten (tuleva) työrooli onnistuu somessa, josta mitään ei saa pois
-Muutoksien nopeus mietityttää, tulee uusia juttuja niin nopeasti, miten pysyä perässä?

Kouluttaja - hoida ääntäsi * 12

Viime kuussa bloggasin koulutuksen haasteista ja kouluttajan pahimmasta painajaisesta, äänen katoamisesta. Sittemmin sain äänen hoito-ohjeita ammattilaiselta, ja koska yksi mykkäkoulukokemus riittäisi mulle aivan hyvin, kirjoitan ohjeet nyt tänne talteen itselleni (eikä minua haittaa, vaikka muutkin vinkeistä hyötyä saisivat).



1. Älä puhu liian voimakkaalla äänellä, vältä puhumista melussa
2. Vältä puhumista ulkona kylmällä säällä ja muista suojaa kaulasi
3. Vilustuneena säästä ääntäsi: ei kuiskuttelua vaan selkeätä artikulointia hiljaisella äänellä
4. Kiinnitä huomiota puheen rytmiin ja taukoihin
5. Jos kurkussa tuntuu ärsytys, nielaise ja yskäise kevyesti, myös veden juominen auttaa
6. Opettele hengitystekniikka -sisäänhengitys nenän kautta, jonka aikana ei saa puhua ja uloshengityksen aikana ei saa puhua liian pitkää pätkää.
7. Vältä tupakkaa, alkoholia, kofeiinipitoisia juomia ja voimakkaita mausteita erityisesti ennen esiintymistä
8. Huolehdi yleiskunnostasi ja vältä stressiä ja väsymystä ja
9. Vältä niska-hartiaseudun jännitystä, esim. pitämällä olkapäät alhaalla ja itsesi ryhdikkäänä kaikissa asennoissa
10. Rentouta ääntäsi haukottelemalla, nauramalla, hyräilemällä ja hymisemällä
11. Muista, että muutokset hormonitoiminnassa lisäävät äänen haavoittuvuutta
12. Juo 1,5 - 2 litraa päivässä ja nauti vettä myös esityksesi aikana

Tuleeko teille mieleen muita neuvoja?

Näihin ammattilaisten ohjeisiin voisin lisätä, että käytä mikkiä aina kun mahdollista. Ja jotta kuulijat pysyvät hereillä, pidä äänenkäyttösi vaihtelevana ja elävänä. Runonlausunta voisi olla kouluttajalle hyvä harrastus, tai iltasatujen lukeminen lapsille (mikä taitaa olla ainoa tilanne, jolloin kouluttajane ei tarvitse ottaa itseensä yleisön nukahtamisesta :)...