Terveisiä Eurajoelta - katsomme täällä miten Bloggeri toimii. :)
Wednesday, February 16, 2011
Thursday, February 10, 2011
Yhteisölliset työkalut ja toimintatavat teknologiateollisuudessa - Sisäinen käyttö ja yritysverkostot
@hrry eli Harri Lakkala piti taannoin hyvän esityksen. Tsekkaa erityisesti kalvot 10-13, havainnollistavat kuvat :).
Monday, February 7, 2011
Muiden tietojen jakaminen somessa
Kuinkahan moni tietää ja muistaa, että on kiellettyä
Facebook esimerkiksi on täynnä valokuvia, jotka voivat aiheuttaa kärsimystä valokuvatuille. Toisten jakamien linkkienkin edelleenjakaminen (share-toiminnolla) voi paljastaa ihmisestä tietoa, jota hän ei haluaisi tuhansille ihmisille kertoa. Ja voihan ihmiselle koitua vahinkoa siitäkin, että joku hänen tuttavansa paljastaa tämän sijaintitiedon jossain somepalvelussa...
"oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä tai muuten toimittamalla lukuisten ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä tieto, vihjaus tai kuva siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa".Katso lisää esim. Wikipediasta.
Facebook esimerkiksi on täynnä valokuvia, jotka voivat aiheuttaa kärsimystä valokuvatuille. Toisten jakamien linkkienkin edelleenjakaminen (share-toiminnolla) voi paljastaa ihmisestä tietoa, jota hän ei haluaisi tuhansille ihmisille kertoa. Ja voihan ihmiselle koitua vahinkoa siitäkin, että joku hänen tuttavansa paljastaa tämän sijaintitiedon jossain somepalvelussa...
Somea kunnille by @jerer
Kunnat ovat tärkeä ryhmä asiakkaideni joukossa. Ensi viikolla koulutan taas erään kunnan, joten on aika päivittää materiaalini - se kun menee jo viikossa joltain osin vanhaksi ;). SlideSharesta löytyi tämmöinen matsku, johon en ole ennen törmännyt, joten annetaan Rinteen Jeren kertoa (kaksi vuotta vanhalla matskullaan!) mihin kunta voisi somea käyttää. Mitäs sinä ehdottaisit?
ps. Nyt on meneillään Sosiaalisen median viikko, smw, jota vietetään metropoleissa ympäri maailmaa. Jos satut olemaan tuppu-Suomessa kuten minäkin, pääset kurkistelemaan tapahtumia täältä.
ps. Nyt on meneillään Sosiaalisen median viikko, smw, jota vietetään metropoleissa ympäri maailmaa. Jos satut olemaan tuppu-Suomessa kuten minäkin, pääset kurkistelemaan tapahtumia täältä.
Friday, February 4, 2011
Tule meille töihin - ilmaiseksi
Hehe, jatketaan rekrytointiteemalla. ;)
Ennen vanhaan, silloin kun olin opiskelija Tampereen yliopistossa, luin usein Voima-lehteä, joka poikkesi muista lehdistä asenteensa ansiosta. Täällä pohjoisessa en ole siihen juuri törmännyt, mutta eilen vieraillessani Aalto-yliopistolla vanha tuttava tarttui taas kainalooni.
Siinä oli mielenkiintoinen juttu crowdsourcingista, talkoistamisesta tai joukkoistamisesta. Sitähän minäkin osaltaan tutkin, joten muutama pointti jutusta.
Voima tuomitsi joukkoistamisen riistoksi: yritysten haluun saada ilmaista työvoimaa tyyliin Nokia:
Juttu loppuu näin:
Ja minä jatkan siitä - mikä saa ihmiset tekemään ilmaista työtä yritysten tai yhteisöjen eteen? Eräs näkemys asiaan on saksalaisella KDE open source -yhteisön aktiivilla Lydia Pintscherillä, jonka tapasin kesällä AKademy-seminaarissa Tampereella. Community managerin roolissa Lydia oli löytänyt seuraavat syyt osallistumiseen:
eli mm. seuraavia syitä:
* ryhmään kuuluminen, ystävät. Olet mitä omistat tai seura tekee kaltaisekseen. Tuotteista (esim. auto, kännykkä, farkut, suklaa, olut, jugurtti) on tullut tärkeä osa identiteettiä ja niin rakkaita, että niitä halutaan mainostaa ja parantaa.
* oppiminen, opiskelu. Usein on tullut yllätyksiä, kun jonkun "vaikean" Wikipedia-artikkelin taustalta löytyy joku asiasta kiinnostunut koululainen. Toivoisinkin, että opettajat teettäisivät oppilaillaan entistä enemmän "hyödyllisiä" oppimistehtäviä - sen sijaan, että oppilaat kopioisivat Wikipedia-artikkeleita, heille annettaisiinkin tehtävä luoda niitä :). Kässänmaikat patistavat oppilaitaan Suuren Käsityölehden Nuori suunnittelija -kilpailuun. Kuukausittain lehdessä esitellään yhden nuoren suunnittelema asukokonaisuus, lehti saa tuoreita ja nuoria puhuttelevia ohjeita ja voittaja palkinnon, naamansa lehteen ja parasta kaikesta, kaavat vaatteeseen, jonka itselleen haluaa.
* maine, CV. Paitsi että menestyminen idea- tai suunnittelukilpailuissa näyttää hyvältä CV:ssä, se tuo myös palkintoja (esim. Tuomas Mettänen nettosi 5 000€ Sonera10-kilpailussa ideallaan paikannukseen perustuvasta jaetusta muistilistasta), näkyvyyttä ja verkostoitumismahdollisuuksia.
* virheiden korjaaminen. Tämä on yksi syy miksi päivitän Wikipediaa: virheiden näkeminen ärsyttää niin paljon, että ne on pakko korjata. Samalla tavalla käännösvirheitä huomatessani ilmoitan niistä yrityksille (mutta vain jos se on tehty helpoksi ja vain jos huomaan, että palautettani kuunnellaan).
Lydian kattavaan listaan lisään vielä motiivin järjestellä tietoa. Se on ehkä tärkein syy siihen, miksi ylläpidän maailman suurinta nukkekoteihin keskittynyttä wikiä. Aiheeseen liittyvää tietoa on niin paljon, että kirjanmerkit eivät riitä tiedon hallitsemiseen, tarvitaan wiki, jota kaikki asiasta kiinnostuneet voivat päivittää.
Olisi hauska kuulla mikä sinua motivoi osallistumaan erilaisiin (netti)talkoisiin.
Ennen vanhaan, silloin kun olin opiskelija Tampereen yliopistossa, luin usein Voima-lehteä, joka poikkesi muista lehdistä asenteensa ansiosta. Täällä pohjoisessa en ole siihen juuri törmännyt, mutta eilen vieraillessani Aalto-yliopistolla vanha tuttava tarttui taas kainalooni.
Siinä oli mielenkiintoinen juttu crowdsourcingista, talkoistamisesta tai joukkoistamisesta. Sitähän minäkin osaltaan tutkin, joten muutama pointti jutusta.
Voima tuomitsi joukkoistamisen riistoksi: yritysten haluun saada ilmaista työvoimaa tyyliin Nokia:
Yritys ilmoitti vastikään irtisanovansa Suomessa 500 henkilöä, pääasiassa tuotekehityksestä. Tuotekehitys on yksi osa-alue, jolla Nokia pyrkii hyödyntämään crowdsourcingia.tai Vallila:
Vallila Interior, joka ylläpitää nettikauppaa bonbonkakku.com. Sivustolle voi kuka tahansa ladata oman kangasdesigninsa. Käyttäjät äänestävät, ja suosituimmista tulee osa nettikaupan valikoimaa. Rahaa suunnittelija ei työstään saa. Sivulla kerrotaan, että Vallila haluaa tarjota uusille kyvyille kansainvälistä huomiota ja maksuttoman keinon oman brändin rakentamiseen.
Juttu loppuu näin:
Tai ehkä tällainen nurina on vain turhaa kyynisyyttä? Ehkä pitäisi oppia ajattelemaan niin kuin Nokian crowdsourcing-johtaja, joka sanoi Talouselämän haastattelussa: ”Ihmisiä motivoi mahdollisuus parantaa maailmaa.”
Ja minä jatkan siitä - mikä saa ihmiset tekemään ilmaista työtä yritysten tai yhteisöjen eteen? Eräs näkemys asiaan on saksalaisella KDE open source -yhteisön aktiivilla Lydia Pintscherillä, jonka tapasin kesällä AKademy-seminaarissa Tampereella. Community managerin roolissa Lydia oli löytänyt seuraavat syyt osallistumiseen:
eli mm. seuraavia syitä:* ryhmään kuuluminen, ystävät. Olet mitä omistat tai seura tekee kaltaisekseen. Tuotteista (esim. auto, kännykkä, farkut, suklaa, olut, jugurtti) on tullut tärkeä osa identiteettiä ja niin rakkaita, että niitä halutaan mainostaa ja parantaa.
* oppiminen, opiskelu. Usein on tullut yllätyksiä, kun jonkun "vaikean" Wikipedia-artikkelin taustalta löytyy joku asiasta kiinnostunut koululainen. Toivoisinkin, että opettajat teettäisivät oppilaillaan entistä enemmän "hyödyllisiä" oppimistehtäviä - sen sijaan, että oppilaat kopioisivat Wikipedia-artikkeleita, heille annettaisiinkin tehtävä luoda niitä :). Kässänmaikat patistavat oppilaitaan Suuren Käsityölehden Nuori suunnittelija -kilpailuun. Kuukausittain lehdessä esitellään yhden nuoren suunnittelema asukokonaisuus, lehti saa tuoreita ja nuoria puhuttelevia ohjeita ja voittaja palkinnon, naamansa lehteen ja parasta kaikesta, kaavat vaatteeseen, jonka itselleen haluaa.
* maine, CV. Paitsi että menestyminen idea- tai suunnittelukilpailuissa näyttää hyvältä CV:ssä, se tuo myös palkintoja (esim. Tuomas Mettänen nettosi 5 000€ Sonera10-kilpailussa ideallaan paikannukseen perustuvasta jaetusta muistilistasta), näkyvyyttä ja verkostoitumismahdollisuuksia.
* virheiden korjaaminen. Tämä on yksi syy miksi päivitän Wikipediaa: virheiden näkeminen ärsyttää niin paljon, että ne on pakko korjata. Samalla tavalla käännösvirheitä huomatessani ilmoitan niistä yrityksille (mutta vain jos se on tehty helpoksi ja vain jos huomaan, että palautettani kuunnellaan).
Lydian kattavaan listaan lisään vielä motiivin järjestellä tietoa. Se on ehkä tärkein syy siihen, miksi ylläpidän maailman suurinta nukkekoteihin keskittynyttä wikiä. Aiheeseen liittyvää tietoa on niin paljon, että kirjanmerkit eivät riitä tiedon hallitsemiseen, tarvitaan wiki, jota kaikki asiasta kiinnostuneet voivat päivittää.
Olisi hauska kuulla mikä sinua motivoi osallistumaan erilaisiin (netti)talkoisiin.
Rekrytoitointia somessa by @zipipop
En malta olla jakamatta tätä rakkaan kilpailijani Zipipopin rekryilmoitusta. He ovat hienosti oivaltaneet, että myös työnantaja kannattaa brändätä ja jos kerran haetaan some-asiantuntijaa, niin eikös häntä kannata hakea nimenomaan somessa. Tämä ilmoitus leviää tällä hetkellä kovaa vauhtia pitkin LinkedIniä, Twitteriä ja Facebookia, tykkäämisten ja jakamisten kautta, niinkuin tarkoitus olikin. Ja jos hyvin käy, SlideShare nostaa esityksen etusivulleen, jolloin se saa vielä enemmän huomiota.
Miten teidän yritys rekryää?
Miten teidän yritys rekryää?
Sunday, January 30, 2011
@Hubjkl - perustamiskokous tänään
HUB Jyväskylä osuuskunnan perustamiskokous pidetään tänään 31.1.2010 klo 16:00 osoitteessa Hannikaisenkatu 18. Kokoukseen toivotaan mahdollisimman laajaa osanottoa kaikilta HUB-meinigistä kiinnostuneilta siinäkin tapauksessa, että ei olisi halukas lähtemään osakkaaksi osuuskuntaan tässä vaiheessa.
Ks. lisää:
Esityslista
Säännöt
Perustamiskirja
Itse en kokoukseen pääse, mutta koska peukutan kympillä Hubia jaan tiedon blogissani :).
Ks. lisää:
Esityslista
Säännöt
Perustamiskirja
Itse en kokoukseen pääse, mutta koska peukutan kympillä Hubia jaan tiedon blogissani :).
Subscribe to:
Posts (Atom)